Arbeitsvertragsrecht
  • Beratung und Vertretung im gesamten Arbeitsrecht (Kündigung, Abfindung, Abmahnung, Gehalts- und Urlaubsansprüche, Teilzeit, Elternzeit, Diskriminierung, Mobbing etc.)
  • Gestaltung und Verhandlung von Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, Outplacement, Altersteilzeitmodelle, Sozialpläne, Interessenausgleich etc.
  • Prüfung und rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, variable Entgeltmodelle, flexible Arbeitszeitmodellen, befristeten Arbeitsverträge, Teilzeitverträge, Elternzeit, Scheinselbständigkeit, Betriebliche Altersversorgung
  • Bundesweite Prozessführung vor allen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht
Dienstvertrags- und Handelsvertreterrecht
  • Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsdienstverträgen, Handelsvertreterverträge, Verträge für freie Mitarbeiter und Freelancer
  • Beratung und Begleitung bei der Abwicklung und Beendigung dieser Verträge
Forderungsmanagement
  • Durchsetzung und Vollstreckung von Gehaltsforderungen
  • Arbeitnehmererfindervergütung und Erfinderbenennung
  • Arbeitsschutz, Mutterschutz, Schwerbehindertenrechte
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Die Standards für ein Erstberatungsgespräch:
  • Sichtung der von Ihnen zur Verfügung gestellten Unterlagen
  • Aufnahme Ihrer Sachverhaltsschilderung
  • Umfassende rechtliche Bewertung
  • Aufzeigen von Lösungswegen
  • Einschätzung der Erfolgsaussichten
  • Kalkulation der zu erwartenden Kosten
  • Empfehlung zur effektiven Vorgehensweise
  • Abstimmung der weiteren Schritte
Um Wartezeiten zu vermeiden, bitten wir Sie, einen Beratungstermin telefonisch oder das Kontaktformular mit uns zu vereinbaren.
Ein faires und transparentes Honorarsystem ist für uns selbstverständlich. Dazu gehört:

- die Klärung aller wesentlichen Vergütungsfragen
- eine möglichst präszise Schätzung des zu erwartenden Kostenvolumens
- die Vereinbarung individueller Vergütungsmodelle

Grundsätzlich richten sich die anwaltlichen Gebühren, soweit nichts anderes vereinbart wurde, nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Dabei hängt die  Höhe des Honorars vom sog. "Wert" der Angelegenheit und von Art und Umfang der Tätigkeit des Anwalts ab. Zu erkennen, welchen Wert ein Fall hat, ist abgesehen von bezifferbaren Geldforderungen (z. B. Lohnansprüche, Schadensersatz) für einen juristischen Laien schwer einzuschätzen. Da das gesetztliche Vergütungssystem nicht immer nach dem tatsächlichen Arbeitseinsatz unterscheidet, können im Einzelfall Aufwand und Gebühren weit auseinander liegen, und das gilt für beide Richtungen.

Wird über das Honorar nicht gleich bei Annahme des Mandats gesprochen, ist der Ärger vorprogrammiert. In Ihrem Erstberatungsgespräch (s. o.) erhalten Sie dazu von uns eine realistische Kostenschätzung. Sofern Sie über eine Rechtschutzversicherung verfügen, holen wir von Ihrer Versicherung eine Deckungszusage für Sie ein und rechnen direkt ab (ohne weitere Kosten für Sie). Wenn Sie aufgrund Ihrer wirtschaftlichen Verhältnisse zurzeit nicht in der Lage sind, sich einen Anwalt zu leisten, besteht in gerichtlichen Verfahren (z. B. in einemKündigungsschutzprozess) die Möglichkeit, Prozesskostenhilfe in Anspruch zu nehmen. Wir übernehmen in der Regel auch solche Mandate.

Weitere Informationen erhalten Sie mit dem Merkblatt - Rechtsanwaltskosten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, das Sie im Bereich Service - Formulare herunterladen können.